四川中高层背调

入职前调查:大部分背景调查是在用人单位有录用意向但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。优点：一旦发现有造假的情况用人单位可以灵活处理而法律负担较小；缺点：时间比较紧，不一定能够充分完成背景调查。候选人还有可能因为等待时间长而转向其它公司导致用人单位失去优良的人才。员工入职后:即在员工试用期之内进行，一般来说企业试用期在1个月到6个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优良的员工。将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，招聘方也可借此全方面了解候选人的情况。四川中高层背调

业界比较好的做法是，企业大部分普通的岗位（职位）可采取入职前背景调查以防范于未然；对于企业紧急招聘的关键职位可以入职后再做背景调查，但需要在法律上做好相应的防范预案。背景调查需要调查哪些人？背景调查需要企业投入人力物力和财力，如果企业资金宽裕则可以对所有入职者进行全方面的调查；如果企业人力财力有限，则可以对一定级别的关键岗位以及有疑点的岗位进行背景调查，确保背景调查更加具有针对性。对于已经离职或即将离职的员工，除非在上家企业表现特别差得罪了上个东家，否则上家单位都不愿意说坏话，防止以后得罪人，甚至有的企业HR不愿意配合做调查。重庆国企背调联系方式广州傲信征信服务有限公司您的满意就是对我们的支持。

在背景调查时，你会发现一些人，为了应付背景调查，开始给身边的很多人打招呼，说如果碰到有人做背景调查时，好话多说，坏事不说。为什么要这么做呢？这些人错误的认为，只要入职，职业发展就安全了。但小编想说，背景调查一般分为入职前和入职后的背景调查。因为背景调查人员的不专业导致在入职前你蒙混过关，但在入职后，你的表现不好时，企业一样可以做背景调查，发现问题一样会因为你背景造假而开除你的。小编提醒职场朋友，若要人不知，除非己莫为。很多人会说，企业做背景调查是对应聘者的不信任。小编想说，错了。正是对应聘者的信任才做背景调查，这样才能让优良者更好，同时把一些因为背景有污点，必须因为吃回扣、贪或其他原因被公司开除的人排除在公司之外。

背调要求：1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。2、尊重求职者的个人隐私。3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。1).在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，建议是其直接上司。（在面试申请表中由其填写）2).告诉应聘人员你将会对其面试进行保密。3).背景调查可以通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查）。4).背景调查的主要内容为：工作经历是否属实、工作评价（主要是主要工作业绩、优点、缺点）企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的。广州傲信征信服务有限公司追求客户的数量远不是我们的目的。

在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。通过职位分析了解背景分析的重点，不同的岗位的要求也不同，因此要事先做好职位分析工作。优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有至多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。汇总背景调查结果并形成书面材料，为招聘人才提供依据。除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价。福建国企背调需要几天

现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。四川中高层背调

HR做背调必须经本人同意吗？HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。另外，还需注意以下几点：a、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。b、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价；很重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。c、如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全方面客观，招聘方也可借此全方面了解候选人的情况。四川中高层背调

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